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Nos encontramos en búsqueda de un profesional o estudiante avanzado de las carreras de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines, para desempeñarse como Analista en el Área de Compensaciones y beneficios.
PRINCIPALES DESAFIOS:
Colaboración en la administración de las políticas salariales de la Empresa, a fin de optimizar la equidad interna.
Análisis, diseño y readecuación del sistema de incentivos no monetarios para las diferentes áreas de la Compañía.
Colaboración y participación en propuesta de rediseño de estructura organizacional.
Confección del Manual de Funciones y colaboración en el desarrollo de las descripciones de puesto.
Colaboración en la confección del Manual de Políticas y Procedimientos del Área bajo normas ISO 9000.
Confección de informes de gestión del área para la Dirección.
REQUISITOS:
Contar con al menos 3 años de experiencia comprobable en posiciones similares.
Nivel Avanzado o Graduado de carreras Universitarias de grado relacionadas o afines al área.
Dominio intermedio/avanzado de Paquete Office (especialmente en Excel).
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